Memanfaatkan Teknologi untuk Keunggulan Organisasi

 Teknologi & SDM-Leverage satu untuk yang lain: "Teknologi dan SDM adalah enabler bisnis. Integrasi keduanya berarti tidak hanya koeksistensi yang harmonis tetapi juga memanfaatkan satu untuk yang lain. Memanfaatkan teknologi untuk SDM berarti digitalisasi SDM duniawi aktivitas dan mengotomatisasi back office dan aktivitas transaksional yang terkait dengan rekrutmen, manajemen kinerja, perencanaan karir, dan perencanaan suksesi, pelatihan dan manajemen pengetahuan. Memanfaatkan SDM untuk teknologi Tips Monika menyiratkan pengelolaan perubahan yang terkait dengan teknologi melalui komunikasi, pelatihan, perekrutan, pelatihan ulang, pemangku kepentingan analisis dan pemeliharaan sadar. Dengan demikian mereka dapat memainkan peran yang saling melengkapi."

Teknologi dan SDM keduanya memiliki satu kesamaan yaitu, keduanya adalah enabler bisnis.

Belakangan ini, teknologi telah menjadi identik dengan teknologi informasi, karena hampir tidak ada perkembangan teknologi lain di masa lalu yang akan berdampak pada semua spektrum bisnis seperti yang telah berdampak pada teknologi informasi. Terlepas dari jenis bisnis Anda yaitu, jasa atau barang, komoditas atau merek, perdagangan atau manufaktur, penyebaran teknologi informasi kontemporer atau tradisional dalam satu atau lain bentuk adalah kesimpulan yang sudah pasti. Untuk mengelola dan menyebarkan teknologi dengan cara yang efektif, semua organisasi bisnis akan membutuhkan pekerja pengetahuan. Mengelola pekerja pengetahuan ini adalah tanggung jawab fungsi SDM. Oleh karena itu, integrasi teknologi dan SDM mutlak diperlukan.

Setelah memahami teknologi dan SDM dalam konteks sekarang, kita harus memahami integrasi dalam konteks ini. Integrasi tidak hanya berarti hidup berdampingan secara harmonis tetapi juga berarti satu meningkatkan dan melengkapi yang lain yaitu, teknologi digunakan untuk meningkatkan efektivitas SDM dan fungsi SDM membantu dalam mengadopsi dan mengelola perubahan yang dibawa oleh penyebaran teknologi.

Memanfaatkan teknologi untuk SDM

Manajemen SDM sebagai suatu fungsi bertanggung jawab atas hasil seperti eksekusi strategi bisnis, efisiensi administrasi, kontribusi karyawan, dan kapasitas untuk berubah. Semua ini dicapai melalui apa yang dilakukan orang-orang SDM yaitu, penempatan staf, pengembangan, kompensasi, manfaat, mengkomunikasikan desain organisasi, tim berkinerja tinggi, dan sebagainya. Di sebagian besar wilayah ini teknologi sedang digunakan.

e-Rekrutmen

Rekrutmen adalah salah satu area di mana semua perusahaan yang sesuai dengan namanya memanfaatkan TI. Ada dua model e-recruitment yang berbeda, yang sedang populer. Salah satunya adalah perekrutan melalui situs perusahaan sendiri dan yang lainnya adalah hosting kebutuhan Anda di situs lain misalnya, monster .com, jobsdb.com, jobsahead.com, naukri.com, dan jobstreet.com dan sebagainya. Model pertama lebih populer di perusahaan besar yang memiliki daya tarik merek untuk calon karyawan, misalnya GE, IBM, Oracle, Microsoft, HCL, ICICI, Reliance, konsultasi Mindtree, dll. Perusahaan lain lebih suka pergi ke lokasi kerja. Beberapa mengadopsi keduanya.